職場つみたてNISAとは、職場という身近な場を通じて、NISAを利用した資産形成ができるよう企業が従業員を支援する、福利厚生の増進を図ることを目的とした制度です。
職場つみたてNISAを利用することで、従業員は企業から奨励金が受け取れるというメリットがあります。
奨励金の支給額や支給方法は企業が定める規約によって異なります。

職場つみたてNISAのご利用にあたっては、企業で導入後に、従業員様による当社職場つみたてNISAサービスへの加入申込および積立設定が必要になります。加入申請は下記いずれかの方法で行ってください。どちらの方法で行う必要があるかはお勤め先の企業により異なりますので、お勤め先にお問い合わせください。

• お勤め先に加入申請を行う方法
• 楽天証券のメンバーウェブから加入申請を行う方法

楽天証券メンバーウェブへログイン後に加入申請を行う方法をご紹介します。
お勤め先に申請を行う場合は、楽天証券メンバーウェブからの申請は不要です。

楽天証券口座をお持ちでない方

楽天証券口座をお持ちの方

職場つみたてNISA加入ルールは下記をご覧ください。

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利用プランが、「給与天引き方式」と「給与天引き方式」以外のいずれに該当するかは、お勤め先の企業により異なります。
お勤め先のプランよって利用条件が異なりますので、ご自身のプラン（またはお勤め先で定められている規約等）をご確認のうえ各種手続を行ってください。

【加入前】　お勤め先にご確認ください。
【加入後】　楽天証券ウェブログイン後、「NISA」メニューをクリックし、職場つみたてNISAトップ画面よりご確認可能です。

• 職場つみたてNISAトップ画面にログインする

給与天引き方式とは、お勤め先が従業員給与から職場つみたてNISA対象商品の積立に必要な金額を奨励金と合わせて天引きする方式です。積立に必要な資金は企業負担分である奨励金と合わせて企業が楽天証券に入金を行います。そのため、お客様により積立資金の入金や入金元口座の設定は不要です。

「給与天引き方式」のルールは下記をご確認ください。
なお、投信積立の給与天引き方式のスケジュール・お取引の流れに関しては投信積立の引落し方法をご覧ください。

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引落方法に関わらず、お客様の投資信託の積立実績を基に、企業が後日、奨励金を支給する方法です。そのため、引落方法は楽天カード、楽天キャッシュ等のいずれも対象となります。
奨励金の支給方法・時期はお勤め先の企業により異なりますので、お勤め先にお問い合わせください。

「給与天引き方式」以外のプランのルールは下記をご確認ください。
引落方法ごとの投信積立のサービスルールは投信積立の引落し方法をご覧ください。

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職場つみたてNISAに関する「よくあるご質問」は以下よりご確認できます。